شروط الترقية الاستثنائية الخدمة المدنية
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية شروط الترقية الاستثنائية في الخدمة المدنية، وتتألف هذه الشروط من مجموعة من القواعد التي يجب توافرها لدى الموظف في القطاع الحكومي للحصول على الترقية.
شروط الترقية الاستثنائية في الخدمة المدنية
هناك عدة شروط يجب توافرها لدى الموظف الحكومي من أجل زيادة فرصة الحصول على الترقية الإستثنائية. ويمكن للوزير المعني، وفقًا للوائح وزارة الموارد البشرية، ترقية الموظف من المرتبة الحالية إلى المرتبة الأعلى استثنائيًا بناءً على شروط محددة. ومن بين أبرز شروط الترقية الاستثنائية الخدمة المدنية طويلة الأمد.
بعد مضي ثلاث سنوات على حصوله على ترقية استثنائية سابقة، يحصل الموظف على ترقية استثنائية جديدة.
يتطلب وجود جميع المؤهلات العلمية المناسبة وفقًا لتصنيف الوظائف في الخدمة المدنية.
شروط تقديم تقييم أداء ممتاز للموظف خلال السنة الأخيرة من العمل.
– لا يجوز ترقية أكثر من 50 موظفا بشكل استثنائي في عام واحد، وهذا يمثل أقل من 1٪ من إجمالي عدد الموظفين.
يجب أن يكون لدى الموظف خبرة لا تقل عن أربع سنوات في المرتبتين الثالثة عشرة والرابعة عشرة ليتم ترقيته إلى المرتبة الخامسة عشرة من قبل الوزير.
يُشترط أن لا يتجاوز عمر المرشح للترقية الاستثنائية التي تزيد مؤهلاته بمستويين، 55 عامًا، شريطة أن يكون قد مضى عام واحد في وظيفته الحالية.
يُفترض أن يمتلك الموظف الكفاءة العلمية المناسبة للترقية في مجال عمله وفقًا للوظائف الحكومية.
يجب أن يمر ما لا يقل عن ثلاث سنوات على الترقية الاستثنائية السابقة.
لا ينبغي تقليص راتب الموظف المرشح بسبب الغياب دون عذر أو بسبب التأخير لمدة ثلاثة أيام خلال العشر سنوات الأخيرة.
إذا لم يكن قد صدر حكم قضائي ضد الموظف يتعلق بوظيفته أو قام بارتكاب جريمة تخل بالأخلاق والأداب العامة،
تُعَدّ الترقية واحدة من وسائل التقدم والتطوّر الوظيفي للموظّف، حيث ترتبط بأدائه الوظيفي رغم أنها ليست استحقاقا وظيفيا ملزما. في هذا المقال، سنركز على الترقية الاستثنائية وشروطها، بالإضافة إلى كيفية طلبها من الموظفين المدنيين والعسكريين.
الترقية الاستثنائية في المراتب العليا
يحتفظ الوزير المختص بالحق الاستثنائي في ترقية الموظفين في وزارته إلى المستوى الرابع عشر أو الخامس عشر إذا رأى أنهم يستحقون ذلك، بشرط توفر الشروط التالية:
المرتبة الرابع عشر: يجب أن يكون لدى الشخص الذي يحتل هذه المرتبة خبرة لا تقل عن أربع سنوات في المرتبة الثالثة عشرة أو الثانية عشرة، سواء بشكل منفرد أو مجتمعي.
المرتبة الخامسة عشرة: يجب أن يكون لدي المتقدم لهذه المرتبة خبرة لا تقل عن أربع سنوات في المرتبة الرابعة عشرة أو الثالثة عشرة، سواء بشكل منفرد أو مجتمعتين.
نموذج طلب ترقية استثنائية
يحتوي نموذج طلب ترقية استثنائية الذي يقدمه الموظف لنفسه على الاحتياجات الأساسية مثل:
• اسم الموظف ورقمه الوظيفي.
• المسمى الوظيفي الحالي.
• المنصب الجديد ورقمه.
إشارة إلى الإنجازات والتقديرات الرئيسية.
– اسم المرسل مع توضيح وظيفته الخاصة.
• أهم مميزات الموظف.
يمكنك معرفة المزيد من : أخبار السعودية
التعليقات